Обязан ли действующий сотрудник, подтвердивший отсутствие судимости, ежегодно предоставлять работодателю справку об отсутствии судимости?
По общему правилу при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляет работодателю в том числе справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, требование работодателя неправомерно, поскольку обязанность сотрудников после приема на работу ежегодно подтверждать отсутствие у них судимости новой справкой трудовым законодательством не предусмотрена.
Важное
ОГРАЖДАЮЩИЕ УСТРОЙСТВА
УЗНАЙ КТО ТВОЙ ДЕПУТАТ
ЛЕТНИЕ КАФЕ
ДОСУГ
ПУБЛИЧНЫЕ СЛУШАНИЯ
КАП. РЕМОНТ
ГАЗЕТА
БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ
МОНИТОРИНГ ЯРМАРОК ВЫХОДНОГО ДНЯ
Администрация Телефон +7 495 605 63 24 Эл. почта info@mo-presnya.ru
Совет депутатов Телефон +7 499 256 24 81 Эл. почта info@mo-presnya.ru